Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga
Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga
Ar gali būti 4 dienų darbo savaitė Lietuvoje? Darbuotojų atstovai sako, kad gali, darbdaviai – nesutinka.
Radijo stoties „FM99“ laidoje “Dialogas” aštri diskusija šia tema su Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos pirmininku Raimondu Tamošausku ir Lietuvos pramonininkų konfederacijos ekonomistu- analitiku Titu Budreika.
Birželio 21 d. įvykusiame visuotiniame AB ,,Nordic sugar Kėdainiai“ darbuotojų susirinkime 93 darbuotojams balsavus „už“ (prieš - 20, susilaikė - 29) buvo patvirtinta šios bendrovės kolektyvinė sutartis, kuri įsigalios nuo šių metų liepos 1 d. ir kurios nuostatos galios visiems bendrovės darbuotojams.
Įmonėje šiuo metu dirba 220 darbuotojų (88 yra profesinės sąjungos nariai).
Prasidėjus itin karštoms dienoms, Valstybinė darbo inspekcija atkreipia darbdavių ir darbuotojų dėmesį dėl karščio keliamo pavojaus dirbant. Vyraujant karštiems orams didėja ir nelaimingų atsitikimų darbe rizika, taip pat atidžiau reikėtų rūpintis sveikata.
Minint dešimtąsias Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) deramo darbo namų ūkio darbuotojams konvencijos priėmimo metines, COVID-19 pandemija išryškino vis dar didelį šios srities darbuotojų pažeidžiamumą darbo rinkoje. Tokią situaciją rodo ir naujausia TDO ataskaita. Profesinės sąjungos ir giminingos namų ūkio darbuotojų organizacijos dar kartą atkreipia dėmesį į ypač svarbų, tačiau dažnai neįvertinamą arba įvertinamą per mažai, namų ūkio darbuotojų darbą bei patvirtina savo paramą ir įsipareigojimą kolektyvinei kovai jų darbui ir pastangoms ginti.
Šiandien Europos darbo institucija (ELA) pradeda sąmoningumo ugdymo kampaniją „Teisės visiems sezonams“, atkreipdama dėmesį į būtinybę skatinti sąžiningas ir saugias sezoninių darbuotojų, dirbančių visose ES šalyse, darbo sąlygas.
Remiantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 148 str. 1 d. darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu privalo darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
Jeigu darbdavys šios pareigos nevykdo, tuomet darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su rašytiniu prašymu ir prašyti pateikti jam tokią informaciją.
