Pagrindinis

Kovo 22 dieną įvyko antrasis Trišalės tarybos posėdis prie Užimtumo tarnybos, kurio metu aptartos šalies savivaldybių rengiamos užimtumo didinimo programos, apžvelgta Europos valstybinių užimtumo tarnybų bendradarbiavimo patirtis su darbdaviais.

Pasitikrinkite ar tikrai žinote viską. Kas pagal Darbo kodeksą priklauso vaikus auginantiems tėvams?

Kovo 27 - 28 dienomis Philip Morris Lietuva profesinės sąjungos atstovas Europos darbo taryboje (EDT) Rolandas Kazlauskas ir Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos pirmininkė Gražina Gruzdienė dalyvauja EDT posėdyje, Budapešte. Posėdyje be kitų svarbių klausimų, darbuotojų atstovai iš PMI Europos įmonių dalinsasi savo patirtimi ir pasiekimais kolektyvinėse derybose. 

Kovo 25 d. įvyko Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) valdybos posėdis. Posėdžio pradžioje valdybos nariai susitiko su Lietuvos valstiečių ir žaliųjų sąjungos kandidatais į Europos Parlamentą: Seimo nariu Tomu Tomilinu, dabartiniu EP nariu Broniu Rope ir LPSK atstove Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitete Tatjana Babrauskiene.

2019 m. kovo 26 d.  15.00 val. organizuojamas Lietuvos Respublikos trišalės tarybos posėdis . Posėdis vyks Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje (A.Vivulskio g. 11, 201 salė). Posėdžio darbotvarkė, 1 darbotvarkės klausimo medžiaga,   2 darbotvarkės klausimo medžiaga, 3 darbotvarkės klausimo medžiaga, 4.1. darbotvarkės klausimo medžiaga.

Prieš kiek daugiau nei pusantrų metų įsigaliojęs naujasis Darbo kodeksas (DK) nulėmė, kad Lietuva gerokai pakilo išsivysčiusių valstybių darbo lankstumo indekse ir aplenkė kaimynines Latviją bei Estiją. Vyriausybės pasitarime trečiadienį pateikta informacija apie 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojusio naujos redakcijos DK, nustačiusio lankstesnius darbo santykius, stebėseną. VŽ gautoje analitinėje medžiagoje apie tai be kita ko nurodoma, kad DK Lietuvą pakėlė iš 27-os į 15-vietą darbo lankstumo indekse.

Tokiais pasiekimais galima būtų pasidžiaugti, jei "lankstėjimas" nevyktų Lietuva žmonių sveikatos sąskaita. Pagaliau net Estiją aplenkėme. Tik ar galime tokiais pasiekimais džiaugtis, ar laimingos mūsų šeimos ? 

Sveikiname UAB "Philip Morris Lietuva" profesinę sąjungą po nelengvų derybų vakar pasirašius Kolektyvinę sutartį. Džiaugiamės sutartais papildomais priedais dirbant pagal suminę darbo darbo laiko apskaitą ir naktį, priedais už atostogas, ištarnautus metus, išmokas pirmokams, subsidijomis valgyklai, parama profsąjungos narių mokymui ir kt. Kolektyvinė sutartis galios visiems bendrovės darbuotojams 4 metus.

Praeitą savaitę paviešinta Europos Komisijos ataskaita patvirtino tai, dėl ko Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) įspėjo prieš praeitais metais priimant mokesčių reformos, pavadintos „milijardas milijonui“, įstatymus.

LPSK teigė, jog reforma nemažina atskirties, praktiškai neįveda mokesčių progresyvumo, o priešingai – tarnauja dideles pajamas gaunantiems asmenims. Nors ir atsirado papildomas 27 proc. gyventojų pajamų mokesčio tarifas metinėms pajamoms, didesnėms nei 120 vidutinių darbo užmokesčių, tačiau dėl įvestų „Sodros“ lubų bei paliktų mokesčių lengvatų turtingiesiems didžioji mokesčių našta ir toliau gula ant iki 2 tūkst. eurų per mėnesį uždirbančių darbuotojų pečių.

Kovo 15 d. buvo tęsiami atvirieji mokymai visuomenei, pagal projektą „Profesinių sąjungų ir darbdavių bendradarbiavimo modelis vystant socialinį dialogą“.

Mokymų metu buvo aptariami su socialiniu dialogu susiję klausimai, pasikeitimai kolektyvinėse sutartyse, išryškėjusios problemos. Taip pat, seminaro dalyviai diskutavo apie darbų saugos skyrių kolektyvinėse sutartyse, profesinių ligų klausimus ir svarbiausius profsąjungų uždavinius.

Seminare dalyvavo VDI atstovai ir Seimo socialinių reikalų ir darbo komiteto atstovas.

Kovo 14 d. gamyklos „Stumbras“, „Alita“, „Anykščių vynas“ ir „Gubernija“ valdančios bendrovės „MV Group Production“ vadovybė su Kauno „Stumbro“ darbuotojais ir Lietuvos Maistininkų profesinės sąjungos atstovais aptarė tolesnius gamyklos pertvarkymo planus.

Šiemet bendrovė iš Kauno į Alytaus „Alitą“ ketina perkelti dalį sandėlių ir pilstymo linijų, o „Stumbre“ toliau ketinama telkti unikalių, tradicinių gėrimų gamybą. Kartu su dalimi sandėlių ir gamybos linijų į „Alitą“ iš „Stumbro“ bus perkelta ir dalis darbo vietų. Iš dabartinių 139 darbuotojų Kauno gamykloje planuojama palikti 80, 46 darbo vietos kuriamos Alytuje. 

Kovo 13 d., po įtemptų derybų, pradėtas kolektyvinės sutarties projekto pristatymas UAB"Philip Morris Lietuva" darbuotojams. Susirinkimai vyko atskirose pamainose. Profesinė sąjunga sutiko, kad sutartis galiotų visiems darbuotojams, išskyrus punktus galiojančius tik profsąjungos nariams. Profesinei sąjungai priklauso apie 50 proc. įmonės darbuotojų.

UAB „Mondelez Lietuva Production“ profsąjungos komiteto pirmininkė Rūta Lapajeva ir Europos darbo komiteto ir profsąjungos komiteto narys Arūnas Vilčinskas profsąjungų prašymu susitiko su Mondelez Centrinės Europos žmogiškųjų išteklių direktore Szumigal Katazyna ir sektoriaus Lenkijoje ir Baltijos šalyse personalo vadove Stolczynska Agnieszka. Susitikimo metu aptartos derybose dėl kolektyvinės sutarties iškilusios problemos. Artimiausias derybų posėdis numatytas kovo 27 dieną.