Pagrindinis

Prasidėjus vasarai, iškyla vis daugiau klausimų, susijusių su kasmetinėmis atostogomis. Todėl VDI specialistai primena pagrindines nuostatas.

Birželio 12 d. 14 val. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje (A. Vivulskio g. 11) vyks LR Trišalės Tarybos posėdis.

Numatoma svarstyti minimalios mėnesinės algos, Darbo kodekso 138 str. pakeitimo įstatymo projekto („mamadieniai“), profesinių pensijų klausimus.

Birželio 5 - 8 d. Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos pirmininkė dalyvaus giminingos Austrijos gamybos profesinės sąjungos PRO-GE suvažiavime. 

Suvažiavimas yra aukščiausias PRO-GE organas ir sprendžia prioritetus ateinantiems penkeriems metams.

LMP bendradarbiavimas su PRO-GE prasidėjo nuo 1994 m. 

Birželio 1 d., penktadienį, įvyko LPSK narių susitikimas su Seimo biudžeto ir finansų komiteto pirmininku Stasiu Jakeliūnu. Susitikimo metu aptarta mokesčių ir pensijų reforma, ypatingai daug dėmesio skirta – antrosios pensijų pakopos pertvarkymo klausimui.

Praėjusią savaitę į Lietuvą plūstelėję 30 laipsnių ir didesni karščiai dar negreit atslūgs. Džiugu, jeigu susiplanavote atostogas gegužės pabaigoje–birželio pradžioje. Tačiau dirbantiems, reikėtų rimtai atkreipti dėmesį į savo sveikatą. Vyraujant karštiems orams didėja ir nelaimingų atsitikimų darbe rizika. Karščio pavojai dažniausiai siejami su darbu lauke, tačiau nemažiau jis pavojingas ir dirbantiems uždarose patalpose. O skundų, prasidėjus karštajam metų laikui, dėl netinkamų darbo sąlygų VDI dažniausiai sulaukia iš prekybos centrų darbuotojų.

Gegužės 30 d. EFFAT vykdomojo komiteto posėdžio darbotvarkėje - bendrų veiksmų plano derinimas su IUF (Tarptautines maisto pramonės ir giminingų šakų profsąjungų federacija) ir Europos statybos ir transporto federacijomis (EFBWW, ETF). Diskutuota dėl komandiruojamų darbuotojų, Europos darbo tarnybos, darbuotojų socialinių garantijų persikeliant iš vienos ES šalies į kitą, profsąjungų stiprinimo centrinėse ir Rytų Europos šalyse.

LMP nuomone, vienas iš svarbiausių profesinių sąjungų veikimo būdų - bendradarbiavimas tarp atskirų šalių giminingų organizacijų, nes verslas steigia įmones skirtingose šalyse. Svarbu, kad būtų užtikrintos deramos darbuotojų teisės, keičiamasi informacija, steigiamos Europos darbo tarybos ir kt.

EFFAT posėdžio metu užmegzti ryšiai su Ispanijos profsąjungomis (Vičiūnų įmonių grupė ten turi savo padalinį).

Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga pateikė peticiją dėl Lietuvos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos bazinio dydžio atstatymo. 

Kviečiame paremti šią iniciatyvą ir aktyviai dalyvauti peticijos pasirašyme. Peticiją galite rasti http://peticijos.lt/  (Naujos peticijos).

Užimtumo rodikliai nuolat atsiduria dėmesio centre. Tačiau svarbu ne tik, kiek žmonių dirba, bet ir kokiomis sąlygomis jie dirba. Tai ypač aktualu vertinant pastaruosius poslinkius darbo rinkoje ir nestandartiniu darbo sutarčių populiarėjimą, kai net prireikė Europos Teisingumo Teismo sprendimų nustatyti, kad, pavyzdžiui, „Uber“ vairuotojai yra darbuotojai, o ne laisvai samdomi darbuotojai.

Sąvoka „darbo sąlygos“ apima daug aspektų, pradedant atlyginimu, darbo valandomis, sveikata ir sauga darbe, baigiant išmokomis, konkrečiomis pareigomis ir kt. Ji apima ir vadinamuosius bandomuosius laikotarpius, kurie kartais nebeatitinka savo paskirties ir tampa paprasčiausiu būdu apsirūpinti pigia ir lanksčia darbo jėga. Vis dėlto svarbu, kad darbuotojai iš anksto žinotų ir suprastų šias sąlygas – tai ne visada paprasta – ir, kai tik įmanoma, iš karto būtų informuojami apie bet kokius pasikeitimus, taip užtikrinant jiems nuspėjamumą.

EESRK remia Komisijos pastangas sumažinti 16,3 proc. vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą Europos Sąjungoje, taip pat siūlo imtis tolesnių veiksmų, ypač daug dėmesio skiriant kovai su ilgalaikiais socialiniais ir kultūriniais stereotipais, kurie daro įtaką moterims renkantis išsilavinimą ir karjeros galimybes.

Savo nuomonėje dėl Komisijos veiksmų plano, skirto kovoti su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu, EESRK taip pat pabrėžė darbo užmokesčio skaidrumo ir darbo užmokesčio audito įmonėse svarbą. Jis taip pat paragino Komisiją skubiai pradėti rinkti individualizuotus duomenis, kad būtų galima parengti tikslesnę statistinę informaciją apie moterų skurdą, kurį dažnai būna sunku pastebėti dėl to, kad duomenys renkami pagal namų ūkius, o ne individualiai.

Gegužės 23 d., "Viči" įmonės grupei priklausančios Plungės gamyklos profesinės sąjungos komiteto atstovai kartu su IUF koordinatoriumi Kirill Buketov, Dmitro Stepanciuk ir LMP pirmininke  Gražina Gruzdiene bei Tarybos nariais Raimondu Tamošausku ir Žydrūnu Mineikiu aptarė bendradarbiavimą su grupės įmonių darbuotojais kitose šalyse, derybų dėl kolektyvinės sutarties eigą ir numatomus bendrus veiksmus. Susitikimo metu diskutuota apie tai, kad žuvies sektorius pasaulyje auga, tačiau darbuotojų garantijos išlieka nepakankamos. Tai viena pagrindinių priežasčių, dėl ko atskirų šalių ir giminingų įmonių profesinės sąjungos turėtų bendradarbiauti. 

„Vičiūnų“ įmonių grupė - viena didžiausių ir ekonomiškai stipriausių Europoje krabų lazdelių ir kitų produktų iš sūrimio ir žuvies gamintoja. 
Grupė su „Viči“ prekių ženklu tiekia savo produkciją vartotojams į daugiau nei 57 pasaulio šalyse. „Vičiūnų“ įmonių grupę sudaro 80 įmonių 17 pasaulio šalių. Produkciją gamina 13 grupės fabrikų. Grupėje dirba 8000 žmonių.  Šie faktai rodo, kad yra visos prielaidos steigti Europos darbo tarybą "Vičiūnų" įmonių grupėje. Tam tereikia darbuotojų iš atskirų šalių iniciatyvos.