Pagrindinis

Prieš dvi savaites Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) priėmė sprendimą, kad nuo šiol visi ES darbdaviai turės tiksliai fiksuoti darbuotojų darbo laiką.

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė DELFI aiškino, jog šiuo metu situacija rinkoje, kalbant apie viršvalandžių apmokėjimą, yra itin prasta ir net katastrofiška.

Skaitykite daugiau: ČIA

Gegužės 28 d. vyko LR Trišalės Tarybos posėdis. Vienas iš svarstytų klausimų - MMA didinimas. Deja, Vyriausybės, darbdavių ir profsąjungų atstovus vienijanti Trišalė taryba nepriėjo vieningos nuomonės dėl pasiūlymo kitąmet minimalią mėnesio algą (MMA) pakelti dešimtadaliu. Antradienį fiksuotos skirtingos pozicijos, galutinai klausimą paliekant spręsti Vyriausybei. Ši neketina atidėlioti sprendimo ir žada jau birželį patvirtinti MMA padidinimą 2020 m. iki 607 Eur.

Plačiau skaitykite ČIA. 

2019 m. gegužės 28 d.  14.00 val. organizuojamas Lietuvos Respublikos trišalės tarybos posėdis . Posėdis vyks Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje (A.Vivulskio g. 11, 201 salė). Posėdžio darbotvarkė, 1 darbotvarkės klausimo medžiaga, 2 darbotvarkės klausimo medžiaga, 3 darbotvarkės klausimo medžiaga, 4 darbotvarkės klausimo medžiaga, 5 darbotvarkės klausimo medžiaga, 7 darbotvarkės klausimo medžiaga, 8 darbotvarkės klausimo medžiaga, 9 darbotvarkės klausimo medžiaga, 10 darbotvarkės klausimo medžiaga.

„Vieną dieną mano įprastas važiavimas dviračiu į darbą buvo sutrukdytas raudonų vėliavų. Ne, tai dar nebuvo revoliucija, bet darbuotojų streikas, užblokavęs prieigą prie vienos energetikos įmonės (o tuo pačiu ir mano dviračių tako)“, - dalijasi Europos profesinių sąjungų instituto (ETUI) tyrėjas Stan De Spiegelaere.

„Paklaustas apie streiko motyvus vienas iš jo dalyvių paaiškino, jog vadovybė ignoruoja įmonės taisykles ir susitarimus. Ir, kas blogiausia, jie visą mėnesį atsisako net kalbėti su darbuotojais, kad kartu rastų tinkamą sprendimą. Taigi, vienintelis būdas darbuotojams būti išgirstiems liko streikas“, - pasakoja mokslininkas.

Toliau LPPSF pateikia šio eksperto įžvalgas, kurias patvirtino ir naujausi tyrimai.

Gegužės 21 d. Vienoje, Austrijoje, startavo keturias dienas vyksiantis XIV-asis Europos profesinių sąjungų konfederacijos suvažiavimas. 

Didžiausias Europos nacionalinių profesinių sąjungų lyderių susirinkimas vyksta kas ketverius metus -  šiais metais ETUC generalinis sekretorius Luca Visentini padėkos išeinančiam Europos Komisijos pirmininkui Jeanui-Claude'ui Junckeriui už indelį į „socialinės Europos“ kūrimą, diskutuos su Portugalijos ministru pirmininku Antonio Costa, dėl Europos socialinės sutarties atnaujinimo.

Renginyje taip pat bus priimti ETUC statuto pakeitimai bei kiti strateginiai dokumentai, patvirtintos 2019-2023 m. organizacijos veiklos gairės.

Suvažiavime dalyvauja ir LPSK atstovės – pirmininkė Inga Ruginienė bei Irena Petraitienė.  

Suvažiavimo pranešimus ir diskusijas jau galite tiesiogiai stebėti čia: https://www.conference-streaming.at/etuc2019/

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi ES darbdaviai privalo detaliai fiksuoti darbuotojų darbo laiką. Tokiu sprendimu siekiama išvengti atvejų, kai darbuotojai dirba viršvalandžius, tačiau jie nėra fiksuojami. Darbdavių ir darbuotojų atstovai tokį sprendimą vertina skirtingai: darbuotojų atstovai džiaugiasi tokiu sprendimu, tačiau Socialinės apsaugos ir darbo ministerija ir Darbdavių konfederacija didelių pokyčių Lietuvai neprognozuoja.

Plačiau skaitykite ČIA.

Gegužės 10 d. Londone pasaulinės profesinės sąjungos „IndustriALL“ ir „IUF“ pasirašė susitarimą su Unilever. Susitarimu siekiama apriboti laikinų darbuotojų samdymą ir apsaugoti nuolatines darbo vietas Unilever gamyklose. Priimtas bendras įsipareigojimas dėl tvaraus užimtumo Unilever gamybos įmonėse nustato principus ir procedūras, skirtas užkirsti kelią galimiems pagrindinių darbuotojų teisių pažeidimams, kuriuos sukelia nepastovus darbas.

Europos sąjungos ateitis - visų mūsų rankose. Europos sąjunga tai  pirmiausiai TAIKA ir socialinių vertybių,  dialogo, garantijų visiems išsaugojimas.

Nepamirškime, kad blogą valdžią išrenka žmonės neidami balsuoti. Europos parlamento rinkimuose balsuokime už įsipareigojančius ginti darbuotojams svarbias vertybes!

#Vote #EUelections2019

Naujausi „Sodros“ duomenys leidžia pažiūrėti, kokie vidutiniai atlyginimai pirmąjį 2019 m. ketvirtį vyravo gimininguose sektoriuose. 

Darbuotojų darbo užmokesčio vidurkius gimininguose sektoriuose rasite ČIA.

Gegužės 13-15 d. Kutna Horoje (Čekijoje) vyksta Philip Morris profesinių sąjungų atstovų iš Čekijos, Lenkijos, Rumunijos, Ukrainos, Rusijos, Kazachstano ir Lietuvos susitikimas.

Užimtumo tarnybos duomenų registre balandį buvo 30,3 tūkst. darbo pasiūlymų, iš jų –  20,6 tūkst. naujų. Darbo jėgos paklausa augo 11,6 proc.

Terminuotų darbo pasiūlymų skaičius padidėjo 23 proc. – darbuotojų poreikis išaugo apgyvendinimo ir maitinimo bei prekybos ekonominėse veiklose. Vasaros sezonui darbdaviai laikiniems darbams pradėjo ieškoti padavėjų ir barmenų, pagalbinių virtuvės darbininkų, virėjų ir pardavėjų.

Gegužės 8 d. rytą profesinių sąjungų ir verslo atstovai diskutavo dėl vadinamų „bonusų“ darbuotojams. Profesinės sąjungos palaiko tokią iniciatyvą, tačiau nori, kad socialinės iniciatyvos nepakeistų darbo užmokesčio. Pasak LPSK vadovės I. Ruginienės, kolektyvinė sutartis galėtų reguliuoti socialinių paskatų teikimą. „Bet kokios socialinės iniciatyvos negali pakeisti darbo užmokesčio. Turi būti kažkas priedo, daugiau negu gauna darbuotojas darbo užmokesčio. Jei mes sakome, kad galime duoti kažką daugiau darbuotojui, tai sėdame prie stalo ir susitariame“.

Plačiau skaitykite ČIA.