2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo naujas Darbo kodeksas, numatantis, kad darbuotojai, iki 2017 m. liepos 1 d. sukaupę nepanaudotų kasmetinių atostogų už daugiau kaip trejus metus, jas gali išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. Ir nors atrodė, kad laiko dar labai daug, tačiau sunaudoti sukauptas atostogas liko tik pusmetis. Nepasinaudojus nuo 2017 m. liepos 1 d. pradėtų kaupti atostogų per trejus metus, teisė į jas išnyks. 

Užimtumo tarnyba, siekdama derinti darbo jėgos pasiūlos atitikimą paklausai, 2019 m. gruodžio 31 d. patvirtino profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą pagal ekonominės veiklos rūšis 2020 m. I pusmečiui. Siekdama kuo objektyvesnio trūkstamų profesijų šalyje vertinimo, Užimtumo tarnyba dėl pateiktų profesijų susiejimo su giminiškomis profesijomis pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių bendradarbiavo su Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministerija bei kartu atnaujino šį sąrašą.

rūkstamų profesijų sąrašą galima rasti: 

https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/9336ce702bbc11eabe008ea93139d588

Artėjant metų pabaigos šventėms, vienose srityse darbai intensyvėja, ieškoma papildomų darbuotojų, padaugėja laikino darbų pasiūlymų. Tuo tarpu kitose srityse darbų mažėja, klientai įspėjami dėl pasikeitusio ar trumpesnio darbo laiko arba iš viso šventiniu laikotarpiu renkamasi nedirbti. VDI primena, kas svarbu tuo metu dirbsiantiems ar atostogausiantiems darbuotojams ir jų darbdaviams.

Skaityti daugiau...

Valstybinė mokesčių inspekcija (toliau – VMI) informuoja, kad atsižvelgė į paramos gavėjų prašymą ir priėmė sprendimą suteikti pereinamąjį 2 metų laikotarpį per kurį paramą, nuo sumokėto gyventojų pajamų mokesčio, galima teikti ne tik e. būdu.

Pereinamasis laikotarpis numatytas iki 2022 m. sausio 1 d., kuomet įsigalioja VMI viršininko įsakymas, panaikinsiantis galimybę skirti paramą teikiant prašymą popieriuje. Per šį laikotarpį VMI aktyviai bendradarbiaus su paramos gavėjais, skatins gyventojus rinktis pažangesnį - e. būdą, prašymams teikti, o svarbiausia supaprastins e. paramos teikimo formą

Skaityti daugiau...

Mobingas – tai grupinis susidorojimas prieš vieną stiprų, konkurenciją keliantį, o ne silpną asmenį, sako Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) profesorė Jolita Vveinhardt. Pirmadienį Seime vykusioje apskritojo stalo diskusijoje „Mobingas darbo vietoje – kas gali mus apginti?“ ji teigė, kad dažnai tokiu būdu darbuotojams padaryta žala yra neatitaisoma.

Mažėjantis darbingo amžiaus gyventojų skaičius ir lėtėjantis ekonomikos augimas lėmė užimtų asmenų skaičiaus mažėjimą šalyje. Lietuvos statistikos departamento duomenimis, 2019 m. trečiąjį ketvirtį užimti buvo 1378,1 tūkst. šalies gyventojų (tai 26,8 tūkst. gyventojų mažiau, palyginti su 2018 m. trečiuoju ketvirčiu). Užimtųjų skaičius minėtu laikotarpiu mažėjo visose ekonominės veiklos srityse, išskyrus statybos sektorių.

Skaityti daugiau...

2019 m. gruodžio 17 d.  14.00 val. organizuojamas Lietuvos Respublikos trišalės tarybos posėdis . Posėdis vyks Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje (A.Vivulskio g. 11, 201 salė). Posėdžio darbotvarkė,  2 darbotvarkės klausimo medžiaga1, 2 darbotvarkės klausimo medžiaga2, 2 darbotvarkės klausimo medžiaga3, 2 darbotvarkės klausimo medžiaga4, 2 darbotvarkės klausimo medžiaga5, 3 darbotvarkės klausimo medžiaga, 5 darbotvarkės klausimo medžiaga1, 5 darbotvarkės klausimo medžiaga2.

Lapkričio 6 d. įvyko Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) tarybos posėdis. Pirmąjį pranešimą apie Europos semestrą ir ekonomiką skaitė Europos komisijos atstovybės Lietuvoje Ekonomikos valdysenos pareigūnas Jonas Rasimas.

LPSK pirmininkė Inga Ruginienė, pristatydama LPSK veiklos ataskaitą, kaip vieną iš laimėjimų paminėjo pakeistą Darbo kodekso 179 str., kuris nuo šiol aiškiai nurodo, kad aukštesnio lygmens profesinės sąjungos padalinys yra darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga. Taip pavyko skubiai užbėgti už akių daugybei profesinių sąjungų būti nepripažintomis darbdavių sudarant kolektyvines sutartis, nes buvo suformuota nepalanki teismų praktika.

Skaityti daugiau...

Po ilgų, metus užsitęsusių derybų šiandien buvo pasirašyta kolektyvinė sutartis Kaune UAB "Mondelez Lietuva Production".

Nors kolektyvinė sutartis galios keturis metus, darbo apmokėjimo nuostatai galios iki 2022 m. vidurio ir bus deramasi dėl naujos tvarkos. Susitarta dėl papildomų kompensacijų dirbant pagal suminę laiko apskaitą, keičiant darbo grafikus prieš dvi dienas, dirbant padidintos rizikos darbo vietose ir kitais kausimais. Taip pat, susitarta, kad sutartis galios visiems įmonės darbuotojams.

Skaityti daugiau...

Kalendorius

Liepa 2020
Pi An Tr Ke Pe Še Sek
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

Posakiai ir kita aktuali informacija